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【好条件】 求む!!! 転職者!!!【収入UP】

1 :仕様書無しさん:2006/10/10(火) 22:11:44
残業代が出ない!
デスマから抜け出したい!
職場の人間関係が合わない!

そんな人達に救いの手を差し伸べるスレです。


2 :仕様書無しさん:2006/10/10(火) 22:15:33
テンプレ

【職種】
【募集年齢】
【勤務地】
【給与条件】
【残業代条件】
【福利厚生】
【会社URL】
【その他】

ひやかし厳禁!


3 :仕様書無しさん:2006/10/10(火) 22:36:23
ちなみに当社は

【職種】 PG・SE(もちろん正社員)
【募集年齢】 35以下
【勤務地】 関西(東京・名古屋も可)
【給与条件】 出向先との契約単価の70%を基本とする。
        例えば、60万契約の人だったら42万です。
        年齢に関係なく、この額なので、若い人に有利。
        ボーナスはありません。(月額給与を多く出すのが当社の考え)
        但し、期末(3月末)に30〜40万程度の決算賞与あり。
        現在の作業場を継続したい人も会社として交渉します。
        自分の単価を知っていて、会社にぼられてると思う人達是非一度
        話だけでも聞いて下さい。
        
【残業代条件】 勿論全額支給です。(サービス残業なし)月160Hを超えた分を残業として支払う。
【福利厚生】 勿論正社員なので、社会保険は全て加入します。
【会社URL】 http://www.isd-net.co.jp
【その他】 創社5年目(資本金2500万) 社員数 約50名
      基本的に、客先に出ての作業になりますが、希望職種は、できる限り尊重します。
      転職時期は、相談に応じます。
      業界未経験でもやる気があれば、OKです。当社にて全て教育します。
      とりあえず、フリーメールですが、メールを頂ければ、ご質問・詳細をお教えしますので
      先ずは、一度連絡して下さい。(papipu21@hotmail.com)


4 :仕様書無しさん:2006/10/10(火) 23:09:40
>>3
これほんまですか?


5 :仕様書無しさん:2006/10/10(火) 23:32:33
<<4

勿論!関西在住でやる気ある人募集してます。
なんせ、仕事はあるんですけど、人がいなくて。。。。
リクナビとかでも募集かけてるんですけど、なかなか人が集まらないもんで。。。。



6 :人材募集中:2006/10/10(火) 23:42:47
>>3ですが

ちなみに当社社長が、産経新聞に出た記事です。(ちょっと古いですが。。。)

http://www.sankei-kansai.com/asuikiru/asuikiru05010.html


本当にいい会社なので、転職を考えている人や
現在の給与等に不満を持っている人は、一度検討してみて下さい。


7 :仕様書無しさん:2006/10/11(水) 03:10:29
>>3

勤務地関西って主にどのへんですか?

8 :仕様書無しさん:2006/10/11(水) 03:21:52
2ちゃんで募集かけるなんて、よっぽど自信があるんですね。
ある意味すごいっす(¬ー¬)

9 :仕様書無しさん:2006/10/11(水) 07:27:15
>>1-8自演乙
2chで応募とか広告費がない偽造派遣

10 :仕様書無しさん:2006/10/11(水) 08:44:02
ありえないね。同業でもなんでもないが、70%も出したら普通に会社が持たない。
しかも正社員なのに%を提示する理由はどこに?月給だけ示せばいいだろ?普通。
正社員と言いながら、これ日給月給だろ。もしくは請負契約。
または餌で釣っておいて、初めから正社員契約するつもりないか。

つまり、仕事がなく、待機社員であれば給料は0。この給与形態は契約書にもよるが、
月額給与保証がなくてもいい形態で偽装派遣で良く使われる形態。

お前、下手にこれ応募する奴がここから出たら、条件違うと労基に訴えられるぞ。

11 :仕様書無しさん:2006/10/11(水) 09:47:50
>>9

正直、広告費(今年もリクナビ・エンジャパン等に募集かけてます)をかけて募集もしてるのですが
あまり効果がないのと、よくこの板で、酷い労働条件で働いてるという
のを見かけるので、それなら当社でと思い。
まぁ、仰る通り、広告費がかからないと言うこともありますが。。。。

>>10

同業でないならなお更理解し難いかもしれませんが
うちの会社のコスト削減方法としては、
・役員といった、居るだけで、収入のないコストがかかる人間を減らす(実質社長1人)
・普段社員のいない(客先に出ているので)会社・事務所に経費をかけない(事務所ぼろいっす・・・)
この業界の人ならわかると思いますが、待機社員となることは、ほとんどありえません。
基本半年・1年単位で客先と契約しますが、契約が切れる場合、次の客先を決めるのが普通なので。。。
契約単価の70%と書くのは、年齢・スキルで大体の相場はあるのですが、
出向先の会社によって、10万単位で平気で単価が変わるのが、この業界では普通です。
基本的に4月にその年の給与を決めて1年間は、出向先が変わっても給与額に変更はありません。
ちなみに待機社員で給与ゼロなんていうのことはありません。最低補償額は、28万です。
うちは、これで5年やってきてます。
他の中小企業を基準に考えると信じられないかもしれませんが。。。。
嘘や偽装派遣だったら、URLなんてばらしません。

12 :仕様書無しさん:2006/10/11(水) 09:57:44
>>9ちょっおまっ>>8俺は違うって(汗

13 :仕様書無しさん:2006/10/11(水) 22:23:20
上司が150ステップくらいの修正18本
修正ポイントの調査からで50万でとってきたんですがどうでしょう?

14 :13:2006/10/11(水) 22:28:30
ちなみに詳細はなく口頭です変更概要を聞き直すため仕様書修正の手間がないですが絵美田巣は必要です

15 :仕様書無しさん:2006/10/11(水) 22:35:12
仕様書なしでプログラムの修正だけだったら余裕でしょう

16 :仕様書無しさん:2006/10/11(水) 22:45:59
待機状態がないくらい仕事がたくさんあってエンジニアが不足している割には、
某大手IT企業の新入社員は入社後いまも自社待機している。
どーゆーことだ。

新人や未経験者にはまだまだ冷たいこの業界

17 :仕様書無しさん:2006/10/11(水) 22:55:34
2ちゃんねるのmixiつぶしとその攻防 by 今駒哲子(こんまてつこ)
http://rblog-ent.japan.cnet.com/geeklog/2006/10/mixi_f6f8.html

>2ちゃんねるは、個々の掲示板ごとに管理者を割り当て、
>24時間体制で不正な書き込みをチェックすべきでしょうし、
>それができないのなら閉鎖するべきではないでしょうか。



ぁやあゃさんの日記 2006年10月10日 00:04 カリスマ整体師ってのが怖い
「カリスマ整体師」というオジサンが、なんかしつこくメッセージで脅迫してくるんだけど、何コレ? mixiの中のチェーンメールみたいなもの?業者?mixiにいるとみんなが経験する洗礼みたいなものなの?
無視しておけばいいのかな。それとも私だけが攻撃されてる?もう、なにがなんだかわからないよ。明日、大学の友達に相談だな。

俺の力=大物議員?って誰 カリスマ性大使 http://karada39.com/blog_inchou/
mixiのカリスマ
http://mixi.jp/show_friend.pl?id=895575


18 :仕様書無しさん:2006/10/12(木) 00:34:37
これ偽装請負で正社員雇用してるだけじゃん。
70%なら儲かるわな。だって小さい事務所構えて社長1人
社員は全部外へ出す。

だったら個人事業主で営業会社通して85〜90%貰ったほうがいいじゃん。

19 :仕様書無しさん:2006/10/12(木) 01:51:01
>>11
「役員といった、居るだけで、収入のないコストがかかる人間を減らす(実質社長1人)」
とあるが、リンク先のURLの社名には「株式会社〜」とあるな・・・・
株式会社になるには役員が何人か知らんがいるだろ?確か法律で決まっている。
資本金は法律改正で関係なくなったみたいだが・・・(ホントかどうかは知らんが)。



つまりは法律違反のDQN企業というわけか?

20 :仕様書無しさん:2006/10/12(木) 10:13:30
>>19
会社法ができて、株式会社は役員1人からできます。
資本金も1円からでOKです。

うちの会社でも個人事業主の方募集してます。
常駐案件なら受注額の90−95%お支払いします。


21 :仕様書無しさん :2006/10/12(木) 11:04:34
おまいら、善意でURLをのっけてくれたんだから叩くなよ。
次の香具師らがのっけ辛くなっちゃうだろう。

あ、漏れは今月で辞めようと思っているので求職中です。
関東で。


22 :仕様書無しさん:2006/10/12(木) 17:42:00
>>13
再現率の異様に低いバグなら手を焼きそうだ

23 :仕様書無しさん:2006/10/12(木) 18:20:58
ちょま
これ偽装派遣の実態じゃん
まあ給料いいから俺も偽装だけど

24 :仕様書無しさん:2006/10/12(木) 20:32:37
他所の会社辞めた人がこっちの会社に来たけども、残業代が出ないと分かったとたんに辞めてった。
出社日数ゼロって話だ。

25 :仕様書無しさん:2006/10/12(木) 22:38:20
残業代でない会社はイタイヨネ

26 :人材募集中:2006/10/12(木) 23:28:29
>>19 >>20

新会社法前にできた会社なので役員はいますが
上記で書いたのは、よくある、なんのために会社にいるか
分からない取締役・専務といった人がいないということです。

>>18 >>23

どうも偽装請負と疑われていますが
うちは、請負はほとんどしません(たまに一括作業を取るくらいです)
基本は、派遣です。(勿論、特定労働者派遣業届出済みです。)

ただ、どうも理解してない人が多いのか、この業界の人でないのか
分かりませんが、一般派遣と勘違いしてる人が多いのですか?
大手大企業でないソフト開発業者は、ほとんどがこの形態だと思うのですが。。。

一般に言う派遣(テンプスタッフやクリスタル)とは全然違いますよ。

一度このサイトでも見てください。
http://www.haken.or.jp/_contents/haken_qa/haken_04.html



27 :仕様書無しさん:2006/10/13(金) 01:40:03
一般派遣の免許のほうが取るの難しいから
特定派遣なんだろ、あんなの簡単に取れるもんな。
悪徳業者のほとんどは特定派遣だろ。

請負じゃなくて基本派遣なら。さらに条件悪いじゃん。
まさに偽装派遣、ピンハネ業者だろうが。

実は偽装請負のほうが良心的なんだよ。
給料は偽装請負>偽装派遣

28 :仕様書無しさん:2006/10/13(金) 01:54:06
特定派遣の免許持ってるから偽装ではないのだろうけど多重派遣なんだろうな。
会社、正社員とは名ばかりで一番末端のピンハネ業者だね。
4次請け、5次請け辺りなんじゃないの
上位のピンハネ会社から仕事紹介してもらって、事務所構えて
単に人身売買してるだけでしょ。
外に人ブチ込めば自動的にお金入ってくる仕組み。
普通に3次請けくらいの仕事で紹介会社通して、個人事業主でやったほうがええよ。

29 :人材募集中:2006/10/13(金) 04:15:38
>>27 >>28

通常ソフトウェアハウスは一般派遣を行わないので、特定派遣になります。
偽装請負・派遣が前提になってるけど
うちは、全て労働基準法・派遣法に基づいて、営業しているので
法に触れることは、一切していません。

そもそも、偽装〜は、社会保険費や福利厚生費を抑える目的で行うことが多いので
うちの様に、特定派遣(=正社員)の場合は、偽装するメリットがない。

また、うちの会社の客先は、9割以上が、1部上場の大手企業になりますので
なので位置的にいうと、1次受け会社になります。(多くても2次までです。)

まぁ、給料に関しては、偽装請負というより
個人事業主として、契約して入場するいわゆるフリーの方が、いいのは確かですね。
(ちなみにうちの場合、個人契約者は、85〜95%を支払います。)
確定申告をうまくやれば、税金もサラリーマンより遥かに安くすみますしね。

ただ、個人契約者は、社会保険は全額自腹、有給も勿論ないし、契約切れして次の仕事がすぐあれば良いが
空きができる可能性もあるので、多少なりのリスクマネージメントが必要でしょう。


30 :人材募集中:2006/10/13(金) 04:17:55
それと、どうも誤解されているようですけど、うちの会社の理念は若いうちに、稼ぐというとこにあります。
なので、通常の年功序列企業のように、年を取れば、それなりに昇給して、給料があがるという
ことは、ないので(ただ、客先での単価が上がるので、その分、昇給はする。)
あくまでも40以下までの若い人に有利なだけです。
なので、悪徳業者と言われるように中間マージンをたっぷり採取しているというわけではありません。
会社の儲けを、年功序列・役職順に振り分けるのではなく、全員平等に振り分けるということです。

通常の企業は、若い人は苦労しても、結局、部長・課長という高給取りを養うために働いていると言っても過言ではありません。
たとえば、ヒラと部課長職の人が、同じ働きをして、50マンずつ稼いだとします。
すると、ヒラの給料が、25マン、部課長が75マンとか言う割り振りになるのが普通かと思います。(会社の取り分は?とか言わないでください)

うちは、いわば、全員ヒラ社員なので、50マン稼いだら、会社経費を除いた分が、全て自分の物になります。
なので、逆に普通の会社で、40,50才で役職について、下から取れる歳になったときには、うちの会社では、安月給になってしまいます。
なので、若い人だけに有利な会社なんです。

それと、>>27 さんは、どうも特定派遣について誤解されているようですので、一度

http://www.pocoapoco.ecnet.jp/haken_guide/haken03.htm

を見てみて下さい。
世の中そんなに悪い会社ばかりじゃないですよ。

31 :仕様書無しさん:2006/10/13(金) 05:32:03
>>30
まぁなんつうか何のおもしろみもない会社だってことはよくわかった。
そりゃリクナビとかに出しても効果ねぇわ。

32 :仕様書無しさん:2006/10/13(金) 07:17:48
俺は若いが将来的に安定の得られない仕事はちょっとな・・・
まだ大手企業の駒として動く方がマシだと思う。

33 :仕様書無しさん:2006/10/13(金) 09:56:09
なぜ人を雇うのか?

経営者が儲かるから

ボランティアじゃあるまいし



34 :仕様書無しさん:2006/10/13(金) 17:43:34
>>30
言い方が限りなく胡散臭いのは置いといて。

営業の話が一切出てこないんだけど、誰が案件取ってくるの?
どこか案件を取ってきたソフト屋にヘルプとしてねじ込むとしたら
得意な言語とかそれぞれあるんだろうし、
そのプロジェクト終わったら契約終了でしょ。
それこそ「仕事が無い時期」ってのが出てくると思うんだけど。
そうそう条件に合うヘルプ案件なんて出てこないっしょ。

あと「若い人に有利」ってのを強調してるけど、それは「年を取ったら勝手にしろ」って事?
年寄り用にPMだのコンサルだのの仕事は取ってこないの?

35 :仕様書無しさん:2006/10/14(土) 01:49:22
>>34
どうしても空く場合は、同業他社に仕事紹介してもらうんじゃない。
紹介したりされたり、この手の会社は横で繋がってる。

1次受けじゃねないだろ。
大手企業が元請なんだから、2次請けだろ。
ダンピングして2次請け3次請けで取ってるだけ。
単価は3次、4次並なんだろな。

こんな会社腐るほどあるよ、悪徳業者ではないが
こういうところは扱ってる人数で選んだほうが良いよ。
50名のところよりも150名〜200名扱ってる会社のほうが
案件多い分ロス少ないし、仕事も選べる。

若い人に有利=人身売買しやすい
年取ったら仕事ねーから、あとは勝手にしろ。

会社は人身売買だからローリスク、単にブローカー業だな。

特定派遣で正社員と個人事業主の差は、社会保険等の費用の差だろう。
将来払った分も戻ってこない厚生年金の保険料を取られるのがいいのか
個人事業主でやって自分で貰って運用するのがいいのかは、個人の判断だね。

36 :仕様書無しさん:2006/10/14(土) 02:16:24
HP見た。

バラしちゃうけど日○情報って確か、外注単価60万前後で
180H超え超過分プラスみたいな感じだったと思う。
ってことは60*0.7=42万+残業代か。
30歳で月残業30Hしたとして、年収600万ってとこかね。(東京で)
25歳くらいでも550万くらいもらえるのかな。
ってことは25歳で550万、30歳で600万、35歳で650万
で、40歳くらいから限界に達すること考えると
たいして条件良くないんじゃないかなぁ。
まあ、同じように35歳〜40歳限界の悪徳業者にハマってる人は
乗り換えたほうが得だと思うね。
でも、30歳で年収600万超えてる大手系列の会社にいる正社員なら
そのままのほうが良いと思うナリ。

日○情報ってプライム案件だっけ?、本体が請けて2次請けじゃないの。
ってことはそれを請けるから3次請け。

外注単価ってよっぽどな場合で無い限り
出来ようが出来まいがほぼ一律だから成果主義も糞もないような。
だから若い人有利ってのはあってるね。
年取れば単価は少ししか上がらない分どんどん不利になるわね。

37 :仕様書無しさん:2006/10/17(火) 18:13:55
ああ解った解った
偽装じゃないね 特定労働者派遣の免許持ってるなら。
でも7割もペイして就業できてない間の正社員はどうするの?
前に上手く社員怒らせて即辞めてもらうって会社あったけどそんな感じ?

まあやばい案件なら、いくらでも入れてくれるとこあるだろうけどさ、
社員自身が断って会社に居座った場合はどういう対処してくれる?
他の人の売り上げでカバーしてくれる心があるなら入社したいw
どうしても危険な臭いする案件ってあるからさ。
後、退職金、交通費、雇用保険、残業代はどうなってるの?
全てクリアなら行きます。よろしくお願いします。

38 :仕様書無しさん:2006/10/18(水) 04:27:06
見てきた

>具体的には市場価値の 75 % ( 最終目標値 ) を給与として還元するが、 家族構成や通勤距離による
>手当ての優遇は行わない。もちろん超過勤務手当は支給します

交通費はなさげ

39 :仕様書無しさん:2006/10/18(水) 20:23:20
てことはだ
入った案件の75%だとすれば、待機中は給料なしか?
そこが違法じゃね?


40 :社会保険庁で募集中:2006/10/18(水) 23:55:54
社会保険オンラインシステム開発・運用職員の募集について
http://www.sia.go.jp/infom/saiyou/saiyoucenter.html

【募集要項】
1.職  種
 社会保険オンラインシステム開発・運用業務に従事する係長職及び係長相当職
 
2.職務内容
(1)社会保険オンラインシステム開発担当課における業務
@システム開発に係る調達等に関する業務
(実施方法、開発期間、コストの妥当性の検証、調達仕様書原案作成、システム基本設計書の作成等)
Aアプリケーションシステムの開発及び基盤構築に関する業務
(基本設計及び詳細設計の検証、プログラム製造結果及びテストの検証、システムの承認、プロジェクト管理等)


(2)社会保険オンラインシステム運用担当課における業務
@システム運用に係る調達等に関する業務
(運用に係る費用の検証、調達仕様書原案作成等)
Aシステム運用管理に関する実施業務
(システム運用スケジュールの策定、システムの稼動監視、運用設備管理全般等)
 
3.募集人員
 若干名

41 :人材募集中:2006/10/20(金) 02:36:26
>>1 ですが、しばらく忙しくてみれてませんでした。

>>36 さんが言っていることが、おおよそあてはまりますね。
ただ、うちのメインは、関西なので、東京よりかは、単価は安いです。
私の例をずばり書くと27でこの会社に入って、1度客先単価が2万あがったので
14000円程給料あがりましたが、それ以外は、5年前と変わっていませんが、
残業なしの月で込み込み、50万もらってるので、月残業平均20位なので
年収にすると、期末賞与入れて650〜700の間ですね。

なので>>36 さんのおっしゃる通り、現在大手に勤めていて、将来安泰の人には、全くお勧めしません。
40、50の管理職と言われる立場になっても、年収600、700の会社はたくさんあると思います。
そういうところに勤めていて、現在に不満を持っている人でやる気のある人を募集しているのです。

ちなみに日立情報さんは、よっぽど特殊な案件以外は、各支社が、独自でとります。
また、超過時間は、月160Hからになっています。
ただ、関西は、結構180H超からが、超勤時間となる契約が、多いので
日立情報さん(というか、日立製作所を含めた日立グループ)の160H超の方が珍しいと思います。

42 :人材募集中:2006/10/20(金) 02:46:56
>>37 さんの回答に答えますと
まず、退職金はありません。
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険)は、勿論正社員なので、普通に会社と折半です。
残業代は、月160H超えたぶんから30分単位に支払われます。(勿論、125%、深夜150%です)
交通費は、ちょっと複雑なのですが、うちの会社が本町にあるのですが、そこまでの交通費は、でません。
但し、客先に行くのに、オーバーする分に関しては、支給されます。
例えば、梅田に住んでいて、本町までの1月定期が1万円だとします。
こういう条件の人が、中津で働いて1月定期が、5000円だったとしたら、支給されません。
仮に、千里中央に行った場合、1月定期が、15000円だとしたら、差額の5000円のみ支給されます。
ちょっとややこしいですが、まぁ、自宅→本町までは、出ないと思ってください。
ちなみに有給休暇は、年20日です。

うちの会社の離職率は、多分他の中小企業より、よっぽど低いと思います。
この5年で辞めた人は、5人程度だったと思います。
就業できない社員というのが、今まで1人もいなかったのですが、
ちょっと前にも書きましたが、4月にその年の給料を決めたら、1年間は
変わらないので、途中で2ヶ月空いたとしても、給料が減るとかいうことは、絶対にありません。

ただ、現在30歳以下で年収が、500万以上あるというのであれば、当社はあまりお勧めできないかもしれません。


43 :仕様書無しさん:2006/10/20(金) 08:06:47
>>29
>また、うちの会社の客先は、9割以上が、1部上場の大手企業になりますので
>なので位置的にいうと、1次受け会社になります。(多くても2次までです。)

つーか単なる人売り派遣が2chで宣伝すんな、ボケ
待遇なんて派遣先しだいだろーが

こんなんで、うちは他より良心的ですよーってアホちゃうか?

44 :仕様書無しさん:2006/10/20(金) 14:48:40
しょせん派遣は派遣。
そんなとこに本当にできるヤシは行かない。

45 :仕様書無しさん:2006/10/22(日) 22:06:23
>>1
学生なんですが、新卒採用ありですか?

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